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為了正確評價處級以下干部和教職工履行崗位職責情況，以充分調動廣大干部和教職工的工作積極性和創造性，根據上級有關考核工作的文件精神，結合我院實際，制定本考核實施方案。

一、考核人員范圍

全體在編在崗的正式教職工和學院聘任的教職員工。

來校工作不足半年、請假超過半年和內退返崗人員不參加考核。

二、考核原則

1.堅持客觀公正的原則；

2.堅持民主公開的原則；

3.堅持注重實績的原則；

4.堅持逐級負責的原則。

三、考核內容

考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點是“德”和“績”的表現。

德是指思想政治素質和個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現；能是指履行崗位職責的業務素質和能力以及接受培訓的情況；勤是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現；績是指完成工作的數量、質量、效率以及取得的工作業績等方面的情況；廉是指廉潔自律等方面的表現。

四、考核等次及名額分配

年度考核的結果分為優秀、合格、不合格三個等次。其中，優秀比例一般掌握在參加考核總人數的15％以內。優秀指標分配如下：

五、考核方法與時間安排

本次年度考核分兩部分進行：

（一）普通教職工的年度考核以處室、系部為單位分組進行。各考核小組分別召開考核工作會議，個人述職、民主測評。

1、1月12日前，準備個人總結；

2、1月13日，各考核小組召開會議，在個人述職、互評的基礎上，確定每人等次，并按照指標要求推薦年度考核優秀人選。

（二）各部門負責人的年度考核在全院進行。學院召開考核會議，各部門負責人述職、民主測評。各部門負責人的年度考核與任職試用期滿考核合并進行，具體時間另行通知。

學院領導班子根據個人述職和民主測評情況，研究確定考核結果并予以公示。

六、具體要求

1、學院年度考核工作在學院黨委的領導下，由組織宣傳部負責考核的具體工作。各考核小組要嚴格按照時間安排，做好考核的組織工作，保證考核工作順利進行。

2、年度考核優秀的人選要根據人員構成情況，合理兼顧在編和聘用人員，同時合理兼顧教學、管理、工勤服務等各類人員。

3、全體參加考核的人員必須遵守考核紀律，嚴格執行考核程序和考核標準，要正確對待自己和他人，客觀、實事求是參與考核，防止用感情和偏見代替政策，要保證考核工作的嚴肅性和公正性。

4、對在考核工作中有違反考核規定和紀律，弄虛作假，徇私舞弊行為的，一經查實，嚴肅處理。

河北女子職業技術學院

2011年1月4日